Belangrijke wijzigingen in Aruba voor minimumloon en secundaire arbeidsvoorwaarden
Geschreven door Sue van Elteren
Geplaatst op 22 dec 2025 - 4 minuten leestijd
Wijziging minimumloon
Per 1 januari 2026 wordt het minimumloon op Aruba vastgesteld op AWG 11,58 bruto per uur voor werknemers van 18 jaar en ouder; dit is een belangrijke wijziging omdat het een uurloon betreft, wat een einde maakt aan de ongelijkheid van de eerdere berekeningsmethode waarbij er in principe sprake was van een minimumloon per week ongeacht hoeveel werkuren die week meer bevatte dan 40 uur. Voor een maandsalaris wordt het uurloon vermenigvuldigd met het aantal gewerkte uren en de factor 4,333.
Op basis van het nieuwe minimum uurloon wordt het minimum maandloon van een 40-urige werkweek als volgt berekend: 40u * 11,58 * 4,333 = AWG 2.007,05 bruto per maand.
In Celery kan per werknemer een uurloon of een periodeloon ingevoerd worden. In beide gevallen zal dus minimaal een uurloon van AWG 11,58 bruto toegepast moeten worden.
Wijzigingen in de Regeling fiscale behandeling secundaire arbeidsvoorwaarden
Per 1 januari 2026 treedt een ingrijpend gemoderniseerde Regeling fiscale behandeling secundaire arbeidsvoorwaarden in werking (zie de bijlage). Deze regeling vervangt in belangrijke mate de verouderde bepalingen uit 2003 en heeft directe gevolgen voor de loonadministratie van werkgevers in Aruba.
De vernieuwde regeling betekent een fundamentele modernisering van de fiscale behandeling van secundaire arbeidsvoorwaarden in Aruba.
In deze blog zetten wij de belangrijkste payroll-relevante wijzigingen overzichtelijk op een rij.
1. Meer ruimte voor onbelaste zakelijke kostenvergoedingen
Een van de grootste vernieuwingen is de introductie van een algemene vrijstelling voor zakelijke kostenvergoedingen. Vergoedingen en verstrekkingen behoren niet tot het loon indien:
- de kosten zakelijk en noodzakelijk zijn voor de dienstbetrekking;
- zij rechtstreeks verband houden met de werkzaamheden;
- zij correct zijn vastgelegd in de loonadministratie.
Werkgevers krijgen hierdoor meer flexibiliteit, maar moeten hun administratie en interne kostencategorieën goed inrichten. Zonder vastlegging kan de vrijstelling niet worden toegepast.
2. Auto van de zaak: nieuwe waarderingsgrondslag en lagere bijtelling voor duurzame auto’s
De bijtelling voor een auto van de zaak wordt vanaf 2026 niet langer gebaseerd op de nieuwprijs/cataloguswaarde, maar op 15% van de boekwaarde per 1 januari (met een minimum van 50% van de aanschafwaarde).
Daarnaast gelden lagere bijtellingspercentages voor duurzame energie auto’s:
- hybride auto: 10%
- volledig elektrisch: 5%
Er is dus sprake van een lagere bijtelling bij oudere auto’s en een duidelijke fiscale stimulans voor elektrisch rijden.
3. Kilometervergoeding privé-auto verdubbeld
De maximale onbelaste kilometervergoeding voor zakelijke ritten met de privé-auto stijgt van AWG 0,60 naar AWG 1,20 per kilometer.
Gereden kilometers voor woon-werkverkeer wordt expliciet als privégebruik aangemerkt en vallen zodoende niet onder deze onbelaste kilometervergoeding.
4. Hogere forfaitaire vergoedingen en nieuwe telefoon-/internetvergoeding
De vaste onbelaste maandvergoedingen voor auto- en representatiekosten worden aanzienlijk verhoogd. Hieronder vindt u de oude en nieuwe bedragen:
| Functie | Autokosten | Representatie |
|---|---|---|
| Directeur | 250 → 350 | 250 → 300 |
| Manager | 200 → 300 | 100 → 150 |
| Sales | 400 → 500 | 100 → 150 |
| Accountant / Adviseur | 300 → 400 | 100 → 150 |
| Overige (zakelijk >25%) | 200 → 300 |
In het algemeen kan gezegd worden dat de oude vastgestelde bedragen zijn verhoogd met AWG 100 per maand.
Daarnaast wordt een nieuwe forfaitaire vergoeding voor telefoon en internet geïntroduceerd. Afhankelijk van de functie van de werknemer varieert deze vergoeding van AWG 100 tot AWG 200 per maand.
5. Maaltijden: hogere fiscale bijtelling
De minimale fiscale bijtelling voor door de werkgever verstrekte maaltijden wordt verhoogd:
- ontbijt / lunch: AWG 5,00 (was AWG 2,50)
- warme maaltijd: AWG 7,50 (was AWG 5,00)
6. Woonruimte eenvoudiger en duidelijker geregeld
De fiscale waardering van door de werkgever ter beschikking gestelde woonruimte is vereenvoudigd:
- ongemeubileerd: maximaal 15% van het voljaarsloon
- gemeubileerd: maximaal 20% van het voljaarsloon
- tweede woning: altijd volledig belast
7. Nieuwe en verruimde vrijstellingen voor expats
Voor werknemers uit het buitenland worden diverse vrijstellingen verhoogd en uitgebreid, waaronder:
- (her)inrichtingskosten: verhoogd van AWG 15.000 naar AWG 20.000
- logies en huurauto: verlengd van 2 naar 3 maanden
- nieuwe onbelaste tekenbonus tot één maand salaris (max. AWG 10.000)
8. Welzijn, opleidingen en jubilea fiscaal ondersteund
De regeling introduceert diverse nieuwe vrijstellingen:
- gezondheid & welzijn: tot AWG 125 per maand – voorbeelden hiervan zijn lidmaatschap van een sportschool, deelname aan mindfulness-, meditatie of yogalessen, boeken, apps of trainingen die bijdragen aan gezondheid en welzijn.
- opleidingen en ontwikkeling: onbelast
- hogere jubilea-uitkeringen en lustrumvergoedingen
9. Dienstreizen: daggeldvergoeding zonder bonnetjes
Voor dienstreizen mag een daggeldvergoeding tot AWG 225 per dag onbelast worden uitgekeerd, zonder dat bonnetjes nodig zijn (behoudens de vliegticket en de huurauto).
10. Inwerkingtreding
Alle genoemde wijzigingen treden in werking per 1 januari 2026. Voor bestaande expatregelingen gelden overgangsbepalingen.
Bijlage bij dit artikel:
Duizenden werkgevers gebruiken Celery. Stapt u ook over?
De kosten voor Celery starten vanaf $20 per maand.
